被公司拖欠工资，劳动仲裁到底怎么打才能赢

去年帮朋友处理过一起劳动仲裁，公司拖欠3个月工资加没签合同，最后拿到了双倍工资差额加经济补偿，前后跑了4趟仲裁委。整个过程下来我发现，很多人不是没理，是压根不知道怎么把理说清楚。仲裁这东西，讲究的是证据和流程，不是谁嗓门大谁赢。

先说个扎心的数据：我查过本地仲裁委公开的裁决书，劳动者单独提起的仲裁里，能拿到全部请求的比例大概三成多。剩下的要么部分支持，要么直接被驳。被驳的原因绝大多数不是法律不站你这边，而是证据链断了，或者过了时效。

仲裁前必须搞清楚的几件事

第一件事是时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起。但拖欠工资这种，劳动关系存续期间不受一年限制，一旦离职，就得从离职那天起一年内提。我见过有人离职两年后才想起来去仲裁，窗口直接不收。

第二件事是管辖。不是随便找个仲裁委都行，得去劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。你在A市上班，公司在B市注册，两边都能选，一般选对你方便的。我朋友那个案子，公司注册地在外省，我们直接选了实际办公地，省了跑腿。

第三件事是搞清楚你要告谁。有些公司用劳务派遣，有些让你跟子公司签合同，还有的压根没签合同。没签合同的，仲裁时把实际用工单位列成被申请人，别只盯着发工资的那个壳公司。

• 把入职以来的工资流水全部打出来，银行APP就能导
• 翻聊天记录，尤其是谈薪资、安排加班、催工资的对话，截图带时间
• 打卡记录、工牌、工作群截图、邮件往来，能证明你在这上班的都留着
• 离职的拿离职证明或者解除通知，别口头说走就走

请求事项怎么写才不吃亏

很多人写仲裁申请，只写"要求公司支付拖欠工资"，结果裁决下来只有工资，其他该拿的一分没有。请求事项得一项一项列清楚，能主张的都写上，仲裁委不支持自然会驳回，但你不写人家绝对不会主动给你。

常见的能主张的项目有这些：拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、加班费、未休年假折算工资、经济补偿金或者违法解除的赔偿金、社保补缴。注意双倍工资差额这个，很多地方要求从用工满一个月的次日起算，最长算到满一年，别自己算错了。

金额怎么算也有讲究。经济补偿是按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。这里的月工资是离职前12个月的平均应发工资，不是实发，别被HR忽悠着按基本工资算。

开庭当天怎么做

开庭没那么吓人，就是个小会议室，仲裁员坐中间，两边各坐一边。关键是别慌，也别跟对方吵。仲裁员问什么答什么，只讲事实，少讲情绪。

对方公司一般会派HR或者律师来，他们会挑你证据的毛病，比如说聊天记录不能证明是本人、说打卡记录是伪造的。这时候你提前准备的原始载体就派上用场了，手机带过去，当场打开给对方和仲裁员看。

还有一点，公司拿不出证据的东西，法律上倾向于采信你的说法。比如考勤记录、工资发放记录，这些本来该公司保存，公司说没有或者不提供，仲裁员可能直接按你说的认定。所以有些数字你记不清没关系，合理主张就行。

我朋友那次开庭，公司律师说"没有加班"，仲裁员直接问公司要考勤，公司拿不出来，最后按我们提交的加班记录认了。整个过程不到四十分钟。

说到底，劳动仲裁没那么多弯弯绕。证据留全、请求写清、时效别过，这三条做到，大部分案子心里就有底了。真遇到搞不定的，花几百块咨询个劳动法律师，比自己在网上瞎搜强得多。仲裁不收费，这是国家给劳动者的兜底通道，该用就用。