上班族人事注意事项：从入职到离职，这几处最容易吃亏

前两年我帮朋友看过一份劳动合同，试用期写6个月，工资按80%发，社保写“转正后缴纳”。他自己觉得挺正常，签完才问我。我说这三条凑一块，等于白干小半年。

上班族跟公司打交道，绕不开人事这一关。很多人不是不懂法，是懒得看，觉得签个字而已。真出问题时才发现，当初那一行小字，值好几万块。下面这些坑，我自己踩过，也看别人踩过。

签合同那天，别急着签字

入职当天的流程一般很赶：填表、拍照、签字、领工牌。人事催你“都是标准模板”，这时候最容易出问题。

• 看清合同主体：签的是不是你实际工作的那家公司。有些公司用关联公司或第三方签，出了纠纷两头推
• 试用期长度对得上：合同1年以内试用期最长1个月，1到3年最长2个月，3年以上最长6个月，超了就是违法
• 试用期工资不能低于转正的80%，也不能低于当地最低工资标准
• 社保公积金的缴纳时间和基数要写清楚，写“转正后缴”的基本都在拖
• 竞业限制条款要看清楚，签了公司就得给补偿金，不给补偿你可以不遵守，但要留证据

还有一条容易忽略：合同必须给你一份。只签一份留在公司，等于你手上没证据。我见过有人去仲裁时连合同都拿不出来，只能靠工资流水硬撑，特别被动。

在职期间，证据比道理管用

说实话，大部分劳动争议不是没理，是没证据。平时多留个心眼，比事后找律师有用得多。

工资条每月存一份，尤其是奖金、提成、补贴这些浮动部分。考勤记录定期截图，加班的聊天记录别删。公司发调岗通知、绩效不合格通知，先别急着签字表态，拍照存档。口头承诺的调薪，让对方发个邮件或微信确认一句。

社保基数这件事也值得每年查一次。有些公司按最低基数缴，你到手看着多几百块，实际影响的是医保报销、生育津贴、失业金，还有落户和买房资格。我在北京那几年就因为基数不够，积分差了一截，后悔也晚了。

离职前想清楚三件事：年假折算、当月工资、离职证明。年假没休完的按日工资300%折算（含正常工资）。离职证明公司必须开，不开可以投诉。经济补偿金只有公司主动辞退、协商解除，或者公司违法（欠薪、不缴社保）你被迫离职时才拿得到，标准是N或N+1。自己写“个人原因”辞职的，一分钱没有。

交接单要写清楚，双方签字，自己留一份。有些人交接完当天就被踢出工作群，之前的聊天记录全没了，想维权都没材料。

人事这块没什么高深的东西，就是把该看的看清楚、该留的留好。签合同多花十分钟，离职时少扯三个月皮。真遇到纠纷，先打12333问一句，比在网上瞎搜靠谱。