试用期常见问题盘点：这几个坑很多人踩过

前两年帮朋友跑过一次劳动仲裁，才发现试用期这块的坑比我想的多。他入职一家电商公司做运营，谈好试用期3个月，结果第5个月还没转正，工资一直按八折发，问HR就说"再观察观察"。后来仲裁，公司补了工资差额，还多赔了一个月。从那以后我把试用期的条文重新捋了一遍，下面这几个问题问的人最多。

试用期能定多长，工资给多少

劳动合同法对试用期长度有硬规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限或者无固定期限的，最多6个月。合同期限不满3个月，或者以完成一定工作任务为期限的，根本不能约定试用期。

还有个容易忽略的点：同一家公司对同一个员工只能约定一次试用期。我见过有人被调岗后又被"重新试用"3个月，这是违法的。试用期也必须算在劳动合同期限内，公司不能只跟你签一份试用期协议，正式合同一直拖着不签。

工资方面，试用期不能低于本单位同岗位最低档工资，或者合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。谈好转正8000，试用期给6400是底线，给5000就不合规。社保更没得商量，从入职第一天就该交，"转正后再上社保"这种话属于典型的违法操作。

• 试用期不签书面合同，只做口头约定，后面维权举证特别难
• 工资压到当地最低工资线，说"转正补差"，实际上很少补
• 试用期快结束时用"考核不通过"辞退，却拿不出任何考核标准
• 让你签自愿放弃社保的声明，这种声明本身就是无效的
• 离职时以"没干满试用期"为由扣工资、扣押金

被辞退到底有没有赔偿

这是问得最多的问题。关键看公司能不能证明你"不符合录用条件"。注意是录用条件，不是领导觉得你不行。公司得在你入职时就把岗位要求、考核标准明确告知，最好有书面签字，然后拿出证据证明你没达到。

拿不出证据就辞退，属于违法解除，要赔2倍经济补偿。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，2倍就是1个月工资。别小看这1个月，我朋友那次仲裁下来，公司除了补差额，还多掏了一个月。反过来说，你自己觉得不合适想走，试用期提前3天通知就行，不用等30天，这点比转正后灵活得多。

• 入职当天把合同、岗位说明、考核标准看一遍，拍照存好
• 工资条、打卡记录、工作群聊天记录，能留就留
• 遇到纠纷先去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不收费
• 被口头辞退时别急着签字，先问清楚理由，最好让对方书面说明

试用期本来就是双向选择，公司在挑你，你也在挑公司。把这些规则搞清楚，不是为了跟谁较劲，是别让自己白白吃亏。