新手行政怎么选公司？干过3家的说点实在的
先说下我自己的情况。2019年入行做行政，前后待过3家公司：一家50人的创业团队，一家300人的中型企业，还有一家2000多人的集团。头两年我换工作特别勤，现在回头看，问题基本都出在"选"这一步上，不是我不努力。
很多人觉得行政就是发快递、订水、管办公用品，谁都能干。真进去了才知道，同样是行政岗，A公司天天做表、对接老板、跟供应商砍价，B公司可能一天到晚在搬桌椅贴标签。选错地方，干一年等于原地踏步。
行政岗其实分好几种
面试前先搞清楚你面的是哪一类，别被JD上那句"负责日常行政事务"糊弄过去。
- 前台兼行政：接待、快递、门禁、会议室，事务性最强，成长空间完全看公司肯不肯让你碰别的活
- 综合行政：办公用品、固定资产、费用报销、员工活动，比较主流的一类
- 行政加人事或财务：小公司常见，一个人顶三个岗，累，但学到的确实多
- 行政后勤：管食堂、班车、装修、搬迁，偏项目管理，适合以后想走行政经理路线的人
我的建议是，前两年尽量别做纯前台。除非对方明确说半年后转综合岗，否则每天重复接待和收发快递，简历上真写不出东西。
挑公司就看这几条
怎么提前判断一家公司值不值得去，我总结了几个能查到的点。
- 看行政团队人数。1个人的行政部，什么都得自己摸，没人带；3人以上一般有主管，能学到成型的流程
- 看公司规模。50人以下是"大管家"，杂事多但决策快；500人以上流程规范，可你可能只负责一小块
- 看现金流和业务。行政是最容易被裁的岗位之一，公司不稳，第一批走的就是行政和后勤
- 看JD里的动词。"负责执行"和"负责搭建、优化"，前者是打杂，后者才有成长
面试时我会主动问三个问题：行政部现在几个人、直接汇报给谁、这个岗位之前的人去哪了。第三个问题最能看出门道。对方要是支支吾吾，多半说明流动大。另外留意一下办公区，桌面乱、会议室没有预约系统、前台没人管，基本就是行政体系没建立，你去了是从零开始搬砖。
我有个朋友，毕业进了一家100人左右的电商公司做行政，入职时行政部就她一个人，前半年天天被各部门催，一度想辞职。但她把固定资产台账、报销流程、供应商比价全部整理成了文档。第二年公司扩到300人，直接招了3个人归她管，现在title是行政主管。小公司不是不能去，得看你能不能把杂事做成体系。
反过来我也见过在集团做行政做满三年的，每天只负责一个楼层的会议室和茶水间，出来面试发现自己什么都不会。稳定是稳定，但三年经验等于一年经验重复了三次。
说到底，新手行政选工作别只盯薪资和公司名气。看这个岗位能不能让你接触到流程、供应商、预算这些东西。行政往上走靠的是管理能力，不是干活速度，前两年多吃点亏、多扛点事，比在大公司当螺丝钉划算。签合同前记得问清楚加班情况和社保基数，行政岗经常被默认"随时待命"，这个坑我踩过。